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為幫助新員工盡快了解公司，轉(zhuǎn)變角色適應崗位需求，熟悉公司業(yè)務流程及企業(yè)文化，7月16日至20日，公司舉辦2023年新員工入職培訓。來自全國不同省市的240余名高校畢業(yè)生參加此次培訓，公司黨委書記、董事長滕海軍出席會議并為新員工講授入職第一課。

滕海軍對新員工的加入表示熱烈歡迎，對新員工的成長發(fā)展提出了四點建議和要求:一要做好從學生到員工身份轉(zhuǎn)變的心理準備，勤勉奮進迎難而上，在艱難險阻中淬練成長，在攻堅克難中傳承精神，接續(xù)奮斗成就佳績。二要做智者和善于規(guī)劃的人，明確方向，理清思路，達成目標。勤于思考，善于總結(jié)，精益求精，做新時代的開拓者和引領新時代的奮斗者。三要用心溝通、真誠待人，善于傾聽、謙虛謹慎。練好內(nèi)功，不斷提升個人的整體素質(zhì)和工作能力，用不懈的奮斗書寫無愧于時代的精彩人生。四要始終保持卓越的姿態(tài)，讓學習成為常態(tài)，勤于學、善于思、敏于行，做到“博觀而約取，厚積而薄發(fā)”，樂于進取、勇于創(chuàng)新，讓青春在創(chuàng)新創(chuàng)造中綻放絢麗之花。

公司副總經(jīng)理、安全總監(jiān)劉金明作了入場安全教育，人力資源部組織相關人員分別就公司歷史、發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、馬萬水精神、科技創(chuàng)新、財務人事管理制度、廉潔從業(yè)、BIM技術應用、OA辦公系統(tǒng)、GS財務共享系統(tǒng)、HR人力資源系統(tǒng)、網(wǎng)絡安全等內(nèi)容進行了培訓，安排老員工代表與新員工交流了成長心得，幫助新員工盡快熟悉公司規(guī)章制度，了解公司的企業(yè)文化，掌握常用業(yè)務系統(tǒng)操作方法，盡快適應公司工作環(huán)境。期間，為培養(yǎng)員工勇敢、主動、堅毅的心理素質(zhì)，感受團結(jié)合作的重要性，還組織新入職員工開展了戶外拓展訓練活動。

為促進新員工之間的相互認識和了解，公司工會、團委聯(lián)合舉辦了2023年迎新晚會。晚會上，新員工們熱情洋溢、朝氣蓬勃，表演獨唱、合唱、舞蹈、相聲、脫口秀、獨奏等多種節(jié)目，展現(xiàn)了新員工積極向上的精神面貌與活力，增強了新員工集體榮譽感和歸屬感。

入職大會在歡快愉悅的氛圍中圓滿結(jié)束，新員工們背上行囊、滿懷理想，走上屬于他們自己的工作崗位，開啟了人生新的征程。